紅城二季度工作會暨股權激勵對象簽約儀式圓滿召開
2020-04-15
4月12日，紅城國際工程項目管理公司2020年第二季度工作會議暨股權激勵對象簽約儀式順利召開。公司總經辦、各部門部長、公司機關各部門全體員工、監理項目部負責人參加會議。
會上，各業務部門部長對一季度工作進行了總結報告，各類業務均已進入正常運轉，各部門精神飽滿、斗志昂揚、信心百倍地投入工作狀態。
總經理王曉琨介紹了公司的發展規劃及對企業未來的展望，強調紅城服務的經營理念，精心打造紅城服務平臺。對市場開發部、市場運營部、造價代理部、工程管理部新員工的加入表示歡迎。
總工程師劉昆對《2020年績效考核管理辦法》、《薪資架構辦法》進行了宣貫、解讀。闡述了薪資標準和績效管理推行的目的，詳解薪資標準和績效管理推行的激勵作用，同時，對績效考核工作的階段性安排進行了布署。
總經辦主任蒲曉強宣貫《2020年度經營指標激勵措施及提成管理》辦法。體現了能者多勞、多勞多得的原則，充分激發全體員工工作激情，發揮員工潛能，為實現公司的經營目標和市場開發提供了動力源泉。
財務總監王令峰宣讀股權激勵方案。闡述了股權激勵的理念、方法、范圍，以及后期將逐步擴大股權激勵對象范圍的條件和要求，通過股權激勵的措施，聚集核心員工。
紅城國際創始人之一曹文娟對2020年股權激勵工作發表重要講話，講述了公司20多年的發展史和對未來的展望，并強調股權激勵不僅激勵個人，而是激勵與公司同發展、共成長的全體紅城人，同時也體現紅城的胸懷和發展空間。
會上，股權激勵對象代表俆奎榮、曹苗苗、馮衛博、張孟春、牛西民等代表在會上發表感言。
總工程師劉昆宣布西咸污水處理項目總監牛西民榮獲先進單位及個人的表彰，并頒發項目獎項和獎金。
公司董事長李偉軍做總結發言，強調服務客戶是公司生存和發展的根基，技術服務企業是社會選擇紅城的理由，紅城加強內控管理、打造專業服務、提升品質是紅城發展的核心和動力。紅城的股權激勵對象由高層、中層逐步輻射到愿與紅城發展志同道合的全體紅城人。
2020年注定是不平凡的一年，疫情當下，危和機總是共同并存的，克服了危既是機，紅城人善于從眼前的危，捕捉和創造新的機遇。讓我們拭目以待，共同見證紅城的騰飛！
